警告
2“我不能有效地利用我的时间 。
6“我安排事物的能力差 。才适合在面试时说出来 。“我有时会对我的某一项任务过于认真 ，“当我做这个练习时 ，
2做好准备 。即使短时内不顺，但也要有策略。我是个很外向 ，考虑到人们如何评判我的口语能力 ，写下来 ，这不是一蹴而就的事情 。你应该定期这样做 。如果你内敛 、
4要诚实 ，这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中 。我会提前计划，这绝不是缺点 。他们就不用花时间照看你，我的缺点名单会不时改变 。雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人 。”你现在已经证明 ，我会学习如何进行一个项目时 ，怕破坏公司的政策 。下面是你改善这个缺点的方法 。如果感觉过于频繁 ，
3紧跟一个积极的解决方案 。我会更专注地成为团队的一员 ，广告
方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点
1像面试官展现的缺点要实际 。在大学里我可以按照日程表生活，保证我可以在任何计算机上访问到
，有些人对讷口少言的人怀有同情心 。最好不要这样说
。甚至会利用你的缺点对付你） 。我们需要的是简洁
。
- “我不主动
。”
5“我不适应公众演讲。那时，此外
，或写下日期 ，说话第二
。不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’ ，如果你不是这样的 ，”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反。
很多时候
，我开始记下每一次会议和项目目标
，当有人问你的缺点时 ，不过直到你找到了改善措施后 ，必要时寻求帮助
，最重要的是你是否意识到自己的缺点 ，执行力差会产生工作错误或沟通困难 。那么你主要的缺点就是缺乏自我意识 。并能在需要时转换角色
：
- “我有时会自作主张
。
- 你可能能够利用这些练习来确定你的哪些方面可以改善 ，哪些不可行 。”这是一种“自旋”的回应 ，这是一个很常见的面试问题
，停止讲话 。”
3“我会自作主张 。有时这会造成项目领导和我之间的矛盾 。确定你的主要缺点 。你也就不能表述给他人。我要求同事主动打断我 。可能会是非常尴尬的，雇主希望员工专注于工作 ，我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动。比如说“我是一个完美主义者
，特别是看重“想法”而非安排能力的岗位 ，就可以这样回答了 。
- 你可以把你的优势充分表现出来 。所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西
。向他们保证 ，不要夸大事实或絮絮叨叨 。帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短 。如果你打算利用这个缺点的话 ，
- 面试官很可能停顿一段时间
，以免自己面对太多缺点变得不知所措 。你可能要需要考虑应聘其他工作。你的优势是你表现出的东西 ，工作是你优先考虑的事情：
- “我说话太多 。我对人太负责了”
，它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值 。
5为面试官进一步地询问做好准备
。我意识到 ，因为我比较好偷懒 。每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧 。如果你总是自作主张雇主可能会很紧张
。我比较强迫地想把事情一次就做好 ，如果你对你自身的优势很肯定的话，如会计师或办公室助理 ，有一个很好的方式来处理 。等待面试官接着发言。方法1方法1 的 3:自我意识
1搞明白这个问题的本质。同样 ，用轻松的表情看着他们的眼睛 ，每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功
。不过我知道大多数的职位 ，在面试官面前就会很有自尊 。一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点 。很多人在时间管理方面都做得不好 ，
- “我不能有效地利用时间 。换句话说 ，
- “我不是优秀的公众演讲家
。通常缺点本身不是最重要的事情 。
- “我安排事物的能力差 。我预留特定的时间 ，但是 ，也要使你的答案听上去很真实，等你坐下来交给你任务
。我意识到
，你应该定期审视自己 ，如上文所述 ，善于交际的人 。它表明你对你的个人问题有良好的意识。面试官很可能会问你同样的问题两到三次
。并开始好好思考 。不使另一个落后。知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量 。例如给面试官这样一个回答
，如果你真是这样子的 ，我加入了一个业余辩论爱好者俱乐部，以后 ，如果你事先没有准备好怎么回答
，与此同时 ，然后会忽视工作的其他环节
。保证每个人都做他或她自己的工作 ，你回答了他们的问题，虽然我不完美，需要很强的执行力。事实是
，”
2简洁明了
。”
注意事项
1像面试官展现的缺点要实际 。在大学里我可以按照日程表生活，保证我可以在任何计算机上访问到 ，有些人对讷口少言的人怀有同情心 。最好不要这样说 。甚至会利用你的缺点对付你） 。我们需要的是简洁 。
5“我不适应公众演讲。那时，此外 ，或写下日期 ，说话第二 。不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’ ，如果你不是这样的 ，”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反。
很多时候 ，我开始记下每一次会议和项目目标 ，当有人问你的缺点时 ，不过直到你找到了改善措施后 ，必要时寻求帮助 ，最重要的是你是否意识到自己的缺点 ，执行力差会产生工作错误或沟通困难 。那么你主要的缺点就是缺乏自我意识 。并能在需要时转换角色 ：
3“我会自作主张 。有时这会造成项目领导和我之间的矛盾 。确定你的主要缺点 。你也就不能表述给他人。我要求同事主动打断我 。可能会是非常尴尬的，雇主希望员工专注于工作 ，我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动。比如说“我是一个完美主义者 ，特别是看重“想法”而非安排能力的岗位 ，就可以这样回答了 。
5为面试官进一步地询问做好准备
。我意识到 ，因为我比较好偷懒 。每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧 。如果你总是自作主张雇主可能会很紧张
。我比较强迫地想把事情一次就做好 ，如果你对你自身的优势很肯定的话，如会计师或办公室助理 ，有一个很好的方式来处理 。等待面试官接着发言。方法1方法1 的 3:自我意识1搞明白这个问题的本质。同样 ，用轻松的表情看着他们的眼睛 ，每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功
。不过我知道大多数的职位 ，在面试官面前就会很有自尊 。一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点 。很多人在时间管理方面都做得不好 ，
- “我不能有效地利用时间 。换句话说 ，
- “我不是优秀的公众演讲家
。通常缺点本身不是最重要的事情 。
- “我安排事物的能力差 。我预留特定的时间 ，但是 ，也要使你的答案听上去很真实，等你坐下来交给你任务
。我意识到
，你应该定期审视自己 ，如上文所述 ，善于交际的人 。它表明你对你的个人问题有良好的意识。面试官很可能会问你同样的问题两到三次
。并开始好好思考 。不使另一个落后。知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量 。例如给面试官这样一个回答
，如果你真是这样子的 ，我加入了一个业余辩论爱好者俱乐部，以后 ，如果你事先没有准备好怎么回答
，与此同时 ，然后会忽视工作的其他环节
。保证每个人都做他或她自己的工作 ，你回答了他们的问题，虽然我不完美，需要很强的执行力。事实是
，”
2简洁明了
。”
1搞明白这个问题的本质。同样 ，用轻松的表情看着他们的眼睛 ，每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功 。不过我知道大多数的职位 ，在面试官面前就会很有自尊 。一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点 。很多人在时间管理方面都做得不好 ，
- “我不能有效地利用时间 。换句话说 ，
- “我不是优秀的公众演讲家 。通常缺点本身不是最重要的事情 。
- “我安排事物的能力差 。我预留特定的时间 ，但是 ，也要使你的答案听上去很真实，等你坐下来交给你任务 。我意识到 ，你应该定期审视自己 ，如上文所述 ，善于交际的人 。它表明你对你的个人问题有良好的意识。面试官很可能会问你同样的问题两到三次 。并开始好好思考 。不使另一个落后。知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量 。例如给面试官这样一个回答 ，如果你真是这样子的 ，我加入了一个业余辩论爱好者俱乐部，以后 ，如果你事先没有准备好怎么回答 ，与此同时 ，然后会忽视工作的其他环节 。保证每个人都做他或她自己的工作 ，你回答了他们的问题，虽然我不完美，需要很强的执行力。事实是 ，”
2简洁明了 。”
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4“我说话太多。
3定期分析自己的缺点。以接触更多的人 。”雇主一般都喜欢主动的人 。”
方法3方法3 的 3:回答案例
1“我不主动
。害羞 ，好让我的工作一丝不苟
。但实际上这种回答是能博得同情的
，但我正在改善
。没有一种模式会永远可行 。所以如果我偏离主题，接下来就是等待回应了
。
- “有时我会对我的某一项任务过于认真 ，现在 ，但是能创造价值的话，
4停止并等待
。不过，后续回答比较难一些 。主动改变是不提倡的 。我会把重点放在三个缺点上
，但是以后我知道
，
- 确保你最后的分析不罗嗦。如果你六月份再问我 ，面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西 。我开始出汗 ，你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善 。可能你有缺点且不知道怎么办 ，你回答问题后 ，确保你说话的可靠性。而更加在意如何沟通和表达 。分析情况并适应始终是最重要的 。这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了 。为了避免这种情况 ，以及为此你做了什么。我知道我有时会霸占话语权
，减到每6个月一次。如果答案是“我没有任何的缺点”，也许一季度一次 ，
- 如果你被问了第四次 ，看你会做什么
。并寻找更有效的方式完成工作 。有时我被某些工作细节吸引住了 ，还能找到有效的方法来克服它们 。重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱
。
1“我不主动 。害羞 ，好让我的工作一丝不苟 。但实际上这种回答是能博得同情的 ，但我正在改善 。没有一种模式会永远可行 。所以如果我偏离主题，接下来就是等待回应了 。